Uw voordelen als Xpert
Xpertpool biedt u als Xpert een aantal mooie kansen om:

• uw inhoudelijke kennis te verdiepen en te verbreden
• uitdaging en afwisseling in uw werk te houden
• bij een andere gemeente te werken en zo uw horizon te verbreden
• ook andere taken op u te nemen, namelijk die van coach voor de collega’s van de vragende gemeente
• uw kennis door te geven aan de collega’s van de vragende gemeente en hierdoor bij te dragen aan capaciteitsopbouw. 

Indien gewenst kan Xpertpool voor uw eigen gemeente bovendien een plaatsvervanger regelen, die uw (minder complexe) werkzaamheden tijdelijk waarneemt. Dit kan bijvoorbeeld een junior Xpert zijn, die ervoor zorgt dat het werk doorgaat tijdens uw (parttime) afwezigheid.

Hoe wordt een bemiddeling financieel en administratief geregeld?
Xpertpool regelt de financiële en administratieve afwikkeling voor u. Op deze manier maakt Xpertpool het gemakkelijker om elkaar te vinden en daadwerkelijk met elkaar aan de slag te gaan. U blijft gewoon in dienst bij uw eigen gemeente en wordt gewoon door uw eigen gemeente betaald. Xpertpool zorgt er voor dat er tussen u, uw eigen gemeente en de inlenende gemeente een detacheringovereenkomst wordt afgesloten. 

Voordelen voor uw eigen gemeente 
Ook voor uw manager of leidinggevende kan het een aantal voordelen bieden om u als Xpert tijdelijk te detacheren naar een andere gemeente:

Extra uren en/of extra geld
Uw manager of leidinggevende kan de voor u ontvangen detacheringvergoeding op verschillende manieren inzetten. Bijvoorbeeld: een Xpert van gemeente Y in schaal 11 gaat 3 maanden bij gemeente X werken. Gemeente X betaalt gemeente Y hiervoor het tarief voor schaal 11. Gemeente Y kan nu een vervanger inzetten voor de Xpert, die bijvoorbeeld in schaal 9 zit. Het gewonnen verschil levert extra uren of extra geld op dat eventueel op andere posten ingezet kan worden.

Ontzorgen
Xpertpool neemt de administratieve en financiële afwikkeling van de bemiddeling op zich.

Scouten, opleiden en creatief inzetten van een talentvolle vervanger
Uw manager of leidinggevende kan op uw eigen werkplek tijdelijk een talentvolle vervanger inzetten en opleiden. Door het verschil in salariëring tussen u en uw vervanger kan bovendien het aantal beschikbare uren van de vervanger verdubbelen. Daarnaast kan via de SLOK-regeling 50% van de kosten vergoed worden. De vervanger kan ook door u aangestuurd worden op de dagen dat u in uw eigen gemeente werkzaam bent. Deze inzet is een mooie kans voor uw gemeente om ervoor te zorgen dat een aantal van uw werkzaamheden worden uitgevoerd en afgerond door de vervanger.